ლექცია განიხილავს ორგანიზაციული ღირებულებების როლს და მათ ზემოქმედებას როგორც ორგანიზაციის შიდა კლიმატზე, ასევე თანამშრომლობის ხარისხსა და საერთო შედეგებზე. თანამედროვე ორგანიზაციულ პრაქტიკაში ღირებულებები ხშირად ფიქსირდება დოკუმენტებსა და ვიზუალურ სიმბოლოებში — თუმცა, მათი რეალური გავლენა იქმნება მხოლოდ მაშინ, როდესაც ღირებულებები ღრმად ინტეგრირებულია ყოველდღიურ საქმიანობასა და ურთიერთობების კულტურაში.

ლექცია ფოკუსირდება იმაზე, თუ როგორ ქმნიან ღირებულებები ქცევით ჩარჩოს ორგანიზაციაში — როგორ ვექცევით ერთმანეთს, როგორ ვთანამშრომლობთ, როგორია შრომის ეთიკა და ურთიერთპატივისცემა. განიხილება ღირებულებების ზეგავლენა როგორც ინდივიდუალურ, ისე კოლექტიურ კეთილდღეობაზე, და ის, თუ როგორ უკავშირდება ეს ყველაფერი ორგანიზაციის მიზნებთან მიღწევას. დაყრდნობით ისეთ ფუნდამენტურ ღირებულებებზე, როგორიცაა პასუხისმგებლობა, გამჭვირვალობა, პატიოსნება, სამართლიანობა, ინოვაციურობა და კრეატიულობა, ლექციაში გაანალიზდება მათი პრაქტიკული განხორციელების გზები. განსაკუთრებული ყურადღება დაეთმობა იმ სტრატეგიებსა და მიდგომებს, რომლებსაც წარმატებული ლიდერები იყენებენ ღირებულებების ორგანიზაციულ პრაქტიკაში დანერგვისა და მათ ყოველდღიურ საქმიანობასთან ჰარმონიზების პროცესში