ქვემოთ მოცემულია კურსში შემავალი ლექციების მოკლე აღწერები და სადისკუსიო ქეისები

1. AI ორგანიზაციაში 🤖

• ხელოვნური ინტელექტისა და ავტომატიზაციის გავლენა HR პრაქტიკაზე.
• HR ტექნოლოგიების სწრაფი განვითარება და მათი გავლენა: HRIS, ATS და ანალიტიკა.
• HR დეშბორდები და მონაცემებზე დაფუძნებული გადაწყვეტილებები.
• სისტემური HRM მოდელი: თანამშრომლების, HR და ბიზნეს მონაცემების სინერგია.
• ქეისი: AI რეკრუტინგში და HR dashboard მონაცემები.

2. ადამიანური რესურსის დაგეგმვა უნარების მიხედვით 🧠

• მრავალმხრივი უნარების საჭიროება და ტალანტების შიდა ბაზრის განვითარება.
• უნარების ტაქსონომია და განვითარების გზამკვლევი.
• ნაკლებად სტრუქტურირებული სამუშაოები და Job Crafting.
• ეჯაილ გუნდი და რესურსის მოქნილობის საჭიროება.
• ქეისი: ვოლმარტის მრავალუნარიანი ტალანტების მართვის კონცეფცია.

3. ტალანტების მოძიებისა და მოზიდვის თანამედროვე დიზაინი 🎯

• დამსაქმებლის ბრენდინგი და EVP.
• რეკრუტინგისა და დაქირავების ინკლუზიური პროცესები.
• სოციალური და პლატფორმული რეკრუტინგის მეთოდები.
• სორსინგის სპეციფიკა და პროცესები.
• რეკრუტინგის ციფრული გადაწყვეტილებები: ATS, AI და LinkedIn-ის ასისტენტი.
• კანდიდატის გამოცდილების კვლევა.
• ჯგუფური სამუშაო: ინკლუზიური და ინოვაციური რეკრუტინგის მეთოდი.

4. შერჩევა ✅

• სამუშაოს ანალიზი და კომპეტენციების მატრიცა.
• შერჩევის პროცესის სტრუქტურირება: სქრინინგი, ინტერვიუები.
• სტრუქტურირებული vs არასტრუქტურირებული ინტერვიუები.
• ქცევითი და სიტუაციური ინტერვიუს ტექნიკები.
• ფსიქომეტრიკა და სამუშაო სიმულაციები.
• ინოვაციური შერჩევის მეთოდები: ბრმა შერჩევა, დივერსიფიცირებული პანელები.
• ჯგუფური სამუშაო: სიტუაციური და ქცევითი ინტერვიუ HR მენეჯერისთვის.

5. თანამშრომლის ონბორდინგი 🚀

• ონბორდინგის ეტაპები და პროცესის ანალიზი.
• პრე-ონბორდინგის საჭიროება და სპეციფიკა.
• აქტივობები პირველ და მეორე კვირას.
• ორგანიზაციული კულტურის გაზიარება: სთორითელინგი, Buddy სისტემა.
• უკუკავშირისა და შეფასების პროცესი.
• ქეისი: Spotify-ის ონბორდინგის გამოცდილება.

6–7. ანაზღაურება და ანაზღაურების სტრატეგიები 💰

• ანაზღაურების ფილოსოფიები და კომპონენტები.
• ბაზრის კვლევა და ბონუსების სტრუქტურები.
• გამჭვირვალობა და თანასწორობა ანაზღაურებაში.
• ჯგუფური სამუშაო: საბონუსე ანაზღაურების დიზაინი.

8. შეღავათების სისტემის თანამედროვე დიზაინი 🎁

• შეღავათების ევოლუცია და პერსონალიზაცია.
• მოქნილი სამუშაო გარემო და დასვენების მოდელები.
• ეფექტურობის შეფასების მეთოდები.

9. თანამშრომლის განვითარების თანამედროვე მიდგომები 📚

• ნანოსწავლება, მობილური სწავლება და ახალი მეთოდები.
• ჰორიზონტალური განვითარება და ეჯაილ კარიერა.
• გეიმიფიკაცია სწავლასა და განვითარებაში.
• ჯგუფური სამუშაო: უწყვეტი განვითარების პროგრამა საცალო ბიზნესისთვის.

10. თანამშრომლების მოტივაცია, ჩართულობა და შენარჩუნების გამოწვევები 🌟

• მოტივაციის თანამედროვე მეთოდები: ავტონომია, მოქნილი კარიერა.
• ჩართულობის განზომილებები: Purpose, connection, growth.
• ინკლუზიური სამუშაო გარემოს მნიშვნელობა და NPS კვლევები.
• ჯგუფური სამუშაო: ჩართულობის გასაზრდელად თამაშის შექმნა.